本案明确了在未签订书面劳动合同情况下，认定事实劳动关系的核心在于考察劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动且该劳动系用人单位业务组成部分。用人单位通过内部承包、合伙等形式运营业务，若未依法设立独立主体且劳动者实际工作内容、管理、报酬支付等均体现与用人单位的紧密联系，则不能以此规避用人单位的法定义务。本案对规范企业用工、保护劳动者合法权益具有指导意义。

本案为典型的劳动争议纠纷，涉及劳动关系存续期间认定、经济补偿金、拖欠工资、加班费、未休年休假工资及防暑降温费等多项诉求。上诉人（原审原告）主张其与被上诉人（原审被告）某物流公司自2018年4月至2024年5月存在劳动关系，并要求支付多项劳动权益补偿。

本案为一起典型的用人单位未依法缴纳社会保险引发的工伤赔偿纠纷。劳动者赵某于2024年4月入职某建筑劳务公司，双方签订以完成特定任务为期限的劳动合同，但公司未为其缴纳工伤保险。同年8月，赵某在施工中从高处坠落致左腿骨折，经认定为工伤并评定为九级伤残。因工伤赔偿协商未果，2025年5月赵某经杜飞律师代理提起劳动仲裁，要求公司支付各项工伤保险待遇及经济补偿金等各项赔偿费用。

本案是一起典型的劳动争议纠纷，核心争议点在于劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的法律关系性质如何认定，以及在此背景下，劳动者的各项诉讼请求能否得到支持。本案的判决对类似情形下的法律适用具有重要的参考意义。

从一则民事调解案例看建设工程合同纠纷的高效化解路径！ 摘要： 本文通过分析一起由法院主持调解的建设工程施工合同纠纷案，探讨了调解程序在快速定分止争、保障债权人权益、降低诉讼成本等方面的独特价值，旨在为类似纠纷的解决提供参考。

法院通过再审程序，厘清了“名”与“实”的关系，否定了虚假法律行为的效力，保护了名义借款人的合法权益，明确了实际用款人的责任，维护了公平正义的法律秩序。

本案启示业主在行使专有部分所有权时，应充分尊重相邻方合法权益，对房屋改造需审慎评估对相邻关系的影响。即使改造行为符合某项行政管理规范，若实质性影响相邻方合法权益，仍可能承担民事侵权责任。物业公司应加强装修管理，及时制止违规改造，预防邻里纠纷发生。本案体现了民法典相邻关系制度平衡邻里利益、促进社区和谐的价值取向，为类似纠纷提供了明确裁判指引。